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您當(dāng)前的位置：首頁(yè) > 公司動(dòng)態(tài) > 《自然》社論：中國(guó)應(yīng)當(dāng)留住科研人《自然》社論：中國(guó)應(yīng)當(dāng)留住科研人
發(fā)布時(shí)間： 2013-08-01 點(diǎn)擊次數(shù)： 1234次多數(shù)博士畢業(yè)人才選擇出國(guó)，留在國(guó)內(nèi)的選擇離開學(xué)術(shù)界
7月31日出版的《自然》雜志發(fā)表社論——《留在家中》（Staying at home），認(rèn)為當(dāng)前中國(guó)應(yīng)當(dāng)采取措施，努力留住年輕一批的科研人才。以下為文章主要內(nèi)容：
在中國(guó)，幾乎所有剛剛?cè)〉貌┦繉W(xué)位的人才都選擇將出國(guó)作為自己科研事業(yè)的起步，而呆在國(guó)內(nèi)的博士通常選擇離開學(xué)術(shù)界，進(jìn)入到待遇豐厚的生物技術(shù)、制藥業(yè)等。如此使得科研出現(xiàn)青黃不接，科學(xué)家不得不培養(yǎng)新一批研究生來(lái)*。
盡管中國(guó)的科研投入在加大，但當(dāng)前的科研體制迫使很多人才別無(wú)選擇，只得離開。特別是，國(guó)外很多實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備優(yōu)于中國(guó)，給博士后的待遇可以等同甚至超過(guò)一個(gè)中國(guó)*PI（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）的待遇。
中國(guó)大學(xué)和研究所對(duì)招聘高質(zhì)量（本土）博士后失去信心，他們知道每當(dāng)一個(gè)新職位出現(xiàn)時(shí)，很可能就被那些有海外背景的人給搶走。一份平庸的簡(jiǎn)歷一旦寫著哪怕是短暫的國(guó)外工作經(jīng)歷，其立馬就能打敗一份擁有一堆雖然實(shí)在、但是在國(guó)內(nèi)完成的學(xué)術(shù)成果的簡(jiǎn)歷。這樣的教訓(xùn)是顯而易見的——想在中國(guó)成功，先去趟國(guó)外吧。
興許，這樣的情況會(huì)有所改變。上海生命科學(xué)院神經(jīng)科學(xué)研究所、北京生命科學(xué)研究所、北大、清華等機(jī)構(gòu)正在開展一系列人才培養(yǎng)計(jì)劃，為年輕人才提供條件不亞于海外的職業(yè)發(fā)展需求。
這樣的努力在接下來(lái)幾年內(nèi)將是意義重大的。中國(guó)的數(shù)家*機(jī)構(gòu)正在考慮提高博士后待遇，還有新設(shè)備的投入等。中國(guó)的博士也將考慮在國(guó)內(nèi)開始自己的職業(yè)發(fā)展，研究機(jī)構(gòu)在納賢時(shí)，將更認(rèn)真地看待本土人才，而非一味追求海歸。